Skip to main content

Nav Oslo valgte HELT MED som leverandør av Tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (TA-O)

Nav tiltak Oslo har tildelt HELT MED seks plasser i det nye arbeidsmarkedstiltaket Tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet (TA-O). Avtalen gjelder fra 1. oktober 2026, og vi er allerede i gang.

– Vi er svært takknemlige for tilliten Nav viser oss. Nå skal vi levere meget gode resultater. TA-O handler om akkurat det HELT MED har jobbet med i snart ti år: å finne riktig jobb i ordinært arbeidsliv, og å sørge for at arbeidsforholdet varer, sier daglig leder Jarle Eknes.

Tre leverandører i Oslo

I denne første runden har Nav tiltak Oslo fordelt 24 plasser på tre tiltaksarrangører: OsloKollega Karriere har fått 12 plasser, mens Sens Arbeidsinkludering og HELT MED har fått seks plasser hver.

– Vi synes det er supert at også våre gode kollegaer i Sens og OsloKollega har fått plasser. Det er bra for Oslo at flere sterke fagmiljøer kan bidra. Sammen kan vi skape mer og bedre arbeidsinkludering for personer som i utgangspunktet står langt fra arbeidslivet, sier Eknes.

Hvem er tiltaket for?

TA-O er for personer med varig nedsatt arbeidsevne som følge av funksjonsnedsettelser av varig eller langvarig karakter, og som ønsker å jobbe i en ordinær virksomhet. I tillegg må personen ha behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging for å få og beholde en jobb.

Tiltaket gir blant annet personer som mottar uføretrygd en mulighet til å jobbe i en vanlig bedrift, med den tilretteleggingen og oppfølgingen de trenger. Nav har pekt på at tiltaket kan være riktig for mange, ikke minst unge.

Hvordan søker man?

Det er Nav som søker deltakere inn i TA-O. Innsøkingen skjer via Nav-veileder, og det er Nav som vurderer om tiltaket er aktuelt og som fatter beslutning om deltakelse.

Det betyr at man ikke kan søke direkte til HELT MED eller de andre tiltaksarrangørene. Tar du, en pårørende eller en annen støtteperson kontakt med oss direkte, vil vi henvise videre til Nav. Tror du TA-O kan være noe for deg, er første steg å snakke med veilederen din på Nav-kontoret.

Hva inneholder tiltaket?

TA-O skal hjelpe deltakeren med å få og beholde arbeid i ordinær virksomhet, med individuelt tilpasset støtte til både deltaker og arbeidsgiver. Tiltaket bygger på en styrkebasert tilnærming der deltakerens egne ønsker, interesser og ressurser er utgangspunktet. Det ordinære arbeidslivet er arenaen – ikke skjermede, interne arenaer hos tiltaksarrangøren.

Tiltaket beskrives i tre faser. Overgangen mellom dem er fleksibel, og man kan gå tilbake til en tidligere fase dersom situasjonen endrer seg:

  • Fase 1 – Utforskning og jobbutvikling: Veileder og deltaker utforsker sammen interesser, ressurser, ønsker og muligheter, mens veilederen jobber målrettet ut mot arbeidsgivere for å finne eller utvikle en jobb som passer.
  • Fase 2 – Aktiv jobbstøtte: Når jobben er på plass, får både arbeidstaker og arbeidsgiver tett og tilpasset oppfølging. En fadder på arbeidsplassen følger deltakeren gjennom opplæringen og hverdagen.
  • Fase 3 – Naturlig støtte og gradvis nedtrapping: Etter hvert tar leder, fadder og kolleger over mer av støtten, og oppfølgingen fra tiltaksarrangøren kan trappes ned – i samråd med Nav.

Varigheten tilpasses hver enkelt. Hver deltaker får én fast, navngitt veileder, og det er én veileder i full stilling per tolv plasser. Om et arbeidsforhold ikke fungerer, betyr ikke det at tiltaket er over – da jobber vi videre med å finne en bedre jobbmatch.

Slik jobber HELT MED i TA-O

Vi bygger på Supported Employment og Customized Employment, og alle våre veiledere har opplæring i blant annet motiverende intervju, beslutningsstøtte og tilpasset kommunikasjon. Siden 2017 har over 440 personer fått fast jobb i ordinært arbeidsliv gjennom HELT MED, og 72 prosent er fortsatt i jobb.

I TA-O får hver deltaker i tillegg en sekundærveileder som kjenner dem godt og trer inn ved ferie og fravær. Våre erfaringskonsulenter – fem personer med egenerfaring fra målgruppen – gir råd til veilederne, og alle som får jobb gjennom oss kan delta på HELT MEDs sosiale samlinger og kompetanseprogram. Gjennom nasjonale og lokale arbeidsgivernettverk har vi et godt utgangspunkt for å finne riktig jobb for hver enkelt.

En forsiktig start – men tiltaket skal vokse

Nav har vært tydelig på at handlingsrommet foreløpig er begrenset, og at dette er en forsiktig start. Samtidig har Nav signalisert at de ønsker å bygge opp TA-O over tid. Vi forventer derfor at både antall plasser og antall tilbydere vil øke i årene som kommer.

– Dette er starten på noe stort. Vi gleder oss til å vise hva TA-O kan bety for folk i tiltakets målgruppe som ønsker å bidra i arbeidslivet, på lik linje med andre, sier Eknes.