HELT MED. En modell, en organisasjon og et fellesskap av arbeidsinkluderings aktører

Det er store ting HELT MED har oppnådd gjennom de åtte årene vi har eksistert. Og med HELT MED tenker vi da på modellen vi har utviklet, organisasjonen med samme navn, og alle de samarbeidspartnerne vi har hatt og har, som utgjør det store HELT MED-fellesskapet. Dette er arbeidsinkluderingsaktører som har jobbet tett sammen med oss, og bidratt til både rekruttering, jobbskaping og oppfølging. Den anerkjennelsen HELT MED har oppnådd, har vi jobbet frem sammen. Samarbeid er det som gir best resultater.

Hvert år inviterer vi alle jobbspesialistene som jobber etter HELT MED-modellen, til en felles samling i Oslo. I år deltok jobbspesialister fra Amento, Axello, Tekteam/Enter kompetanse, Frem, Fønix, Jobbklar, Movia, Kveik formidling, Origod, Varde, Nordnes verksteder, Lias, HELT MED, Varodd, Nav Grorud, Nav Bergen, Nav Molde og Ringerike kommune.

Merethe Horgen i iArbeid holdt innlegg om karriereveiledning.
Hun tematiserte blant annet følgende spørsmål:

• Har alle samme mulighet til karriereveiledning?
• Hvordan kan vi som jobber med inkludering bidra til at også mennesker med kognitive funksjonsvariasjoner får god kvalitet i karriereveiledning?

iArbeid har stort fokus på karriereveiledning, og vi i HELT MED ser frem til å høste frukter av denne satsingen. Vi har som mål å bli enda bedre på karriereveiledning, og bistå personer med utviklingshemming og tilgrensende funksjonsnedsettelser til å finne muligheter som passer den enkelte. Enten det dreier seg om jobb gjennom HELT MED, andre muligheter i tradisjonelt arbeidsliv, arbeid på internarenaer og eksternarenaer i arbeids- og inkluderingsbedrifter, dagsenter, arbeidssenter, utdanning og så videre. Det er en bred målgruppe, og de bør få et bredt tilbud av muligheter.

HELT MEDs jobbspesialist Jonas Sevaldrud pratet om verdien av de gode historiene. 

Jonas fortalte om hvordan HELT MED har bygget muligheter for målgruppen gjennom en bevisst strategi om å fortelle «de gode historiene». Han viser hvordan fortellingene bidrar til å åpne dører lokalt og styrke samarbeidet mellom arbeidsgivere, kommuner og NAV. Refleksjonstema: Hva har fungert før? Hva ønsker vi å gjøre mer av? Hvordan kan vi jobbe sammen som et enhetlig team?

Wenche Fjeld pratet om seksuell helse og rettigheter for alle, og Jarle Eknes, daglig leder i HELT MED, fortalte om spennende og viktige ting som rører seg på arbeids- og inkluderingsfeltet, og hvordan vi sammen kan gripe muligheter og bidra til at personer med utviklingshemming, autisme og lærevansker i størst mulig grad kan få de mulighetene de fortjener i alle former for arbeidsliv.

Det var innholdet i dag en. På dag to jobbet jobbspesialistene i grupper, og drøfter dilemma, problemer og løsninger i det arbeidet jobbspesialister kan møte i sitt viktige oppfølgingsarbeid. Gjennom dette blir de også bedre kjent med hverandere, på tvers av kommune- og fylkesgrenser, og kan dermed lettere hente råd og kompetanse hos hverandre når krevende situasjoner oppstår.

I HELT MED-fellesskapet er jobbspesialistene aldri alene. Man har alltid et faglig fellesskap med andre jobbspesialister. Sammen er vi gode.

Takk til avdelingsleder Kenan Hadžijusufović, som var ansvarlig for det faglige innholdet, og ledet oss gjennom dagene.