Fra utenforskap til innenforskap - samarbeid som skaper muligheter
Helena (29) har signert sin første arbeidskontrakt, og er nå fast ansatt som servicevert ved Bispegra omsorgssenter i Kristiansand kommune.
– Nå får jeg en meningsfull hverdag, sier Helena. Hun var en av flere søkere på stillingen ved Bispegra omsorgssenter i april. For arbeidsgiver og avdelingsleder Merete Tholin var det imidlertid ingen tvil om at Helena var riktig person til jobben.
– Hun gjorde et veldig godt inntrykk på intervjuet, og er en styrke for både arbeidsmiljøet og for de 32 beboerne på avdelingen, forteller Merete Tholin.
Helena er en av to Helt Med-ansatte ved Bispegra omsorgssenter. Den første ansettelsen på avdelingen til Merete kom på plass allerede i 2021.
– Vi jobber for å få utenforskap til innenforskap, sier Merete Tholin.
- Resultatet av ansettelsene er at sykepleiere, hjelpepleiere og helsefagarbeidere kan gjøre mer av det arbeidet de er utdannet til, sier hun.
Til markeringen av Helenas ansettelse tok også næringssjefen i Kristiansand kommune, Bernt Jørgen Stray, turen innom. Sammen med avdelingsleder fikk han møte Helena og kollegene på Bispegra.
– Jeg synes det er inspirerende at vi har ledere i vår kommune som ser potensialet og kvaliteten i ressurssterke mennesker som ikke har fått innpass i arbeidslivet. Måten dette har vært gjort på ved Bispegra omsorgssenter, kan være til inspirasjon for oss alle. Løsningen der er bra for den som får jobben, det bygger kultur på arbeidsplassen og det er med på å løse et arbeidskraftbehov som bare vil vokse når demografiutfordringene slår inn for fullt, sier Bernt Jørgen.
På bakgrunn av erfaringene og samarbeidet med Helt Med har det lenge vært et ønske for avdelingslederen å etablere én stilling til på avdelingen.
Les artikkelen i Avisen Kristiansand
Samarbeid som skaper muligheter
Takket være samarbeidet og innsatsen til Kristiansand kommune har det denne våren vært mulig å oppfylle ønsket til Merete og flere engasjerte arbeidsgivere.
For Alexander Hjertholm, hotelldirektør ved Scandic Sørlandet, har det også lenge vært et ønske om å etablere en stilling gjennom Helt Med. Onsdag 18. mai signerte også Elisabeth (21) sin første arbeidskontrakt, og ble med det fast ansatt som servicevert på hotellet.
– Vi er utrolig glade for at Elisabeth takket "ja" til å bli en del av teamet her på Scandic Sørlandet. Her har vi funnet rett person til rett sted! Det er for min del utrolig fint å jobbe i et selskap som Scandic, som setter inkludering høyt på agendaen, forteller Alexander Hjertholm.
Helt Med har gjennom flere år hatt et tett og svært godt samarbeid med hotellkjeden. Det er en stor glede at vi nå har etablert faste ansettelser ved både Scandic Sørlandet og Scandic Bystranda i Kristiansand, sier Thomas Døvik i Helt Med.
– Nå som kontrakten er signert har vi bevist sammen at det nytter å tenke litt "annerledes" og strekke seg litt lenger. Belønningen for arbeidsgiver er en topp motivert ansatt som bidrar hver eneste dag hun er på jobb, sier hotelldirektøren.
Både ansettelsen til Helena og Elisabeth representerer suksessfulle samarbeid. Disse samarbeidene bidrar til å skape likeverdige muligheter for mennesker med utviklingshemming, autisme og lærevansker. Uten innsatsen til kommunen, arbeidsgiverne, kolleger og jobbspesialister ved Varodd i Kristiansand, ville vi ikke kommet hit, sier Thomas Døvik.
Takket være Kristiansand kommune har det i alt kommet på plass fire stillinger i Kristiansand siden høsten 2024. Kommunen er en sentral bidragsyter i dette samarbeidet. For dem koster en Helt Med-stilling 50 000 i året, og denne egenandelen er direkte knyttet til å finansiere den riktige oppfølgingen av arbeidstakeren.
– Dette er forbilledlige samarbeid, sier Døvik.
Helt Med opplever stor etterspørsel i regionen, og i Kristiansand er det flere arbeidsgivere og arbeidstakere som ønsker å kunne benytte denne muligheten. Helt Med ser frem til å kunne fortsette dette arbeidet, og sammen med Kristiansand kommune skape muligheter for målgruppen.
